著者
白木 三秀
早稲田大学 教授
早稲田大学政治経済学術院教授。 早稲田大学政治経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程修了。博士(経済学)。国士舘大学政経学部助教授・教授等を経て、1999 年より現職。専門は労働政策,国際人的資源管理。現在、早稲田大学トランスナショナルHRM 研究所所長。
『国際人的資源管理の比較分析』(単著、有斐閣、2006 年)
『グローバル・マネジャーの育成と評価』(編著、早稲田大学出版部、2014 年)
『人的資源管理の力』(編著、文眞堂、2018 年)
ブライアン シャーマン
グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役
米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系企業（NY・LA）を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システムにて人事総務部長に就任。在米日系企業が抱える人事の現場を内と外の視点で支える。来日後は株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。欧米露アジア拠点の人事マネジメント業務に従事。2010年グラマシーエングージメントグループ株式会社設立。現在は、日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタントとして活躍中。
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英語de人事
個人向けオンライン講座「ラーニングポッド」
LEARNING POD
有料コンテンツ
オンライン・オンデマンド・トレーニング
ディスカッション形式で「人事」を“英語”で学ぶ
書籍や無料版オンライン・ラーニング・ラウンジでの自主学習を超えてさらに上をめざす方に向けた個人向け講座のご紹介です。
「英語de人事®」の個人向けラーニングポッドは、従来型の一方通行な講義ではありません。ラーニングポッドという学習システムを使って学んでいきます。
ラーニングポッド（learning pods）と？
少人数のグループ学習を形成し、仲間と共に学習を進めていくスタイルで、一緒に講義を受けるだけでなく、講義の内容をディスカッションをしたり、次回の講義の準備を一緒にすることによって、講師からの一方的な講義を受けるよりも、学習深度が深まると考えられています。
企業内研修
Global HR Professional Development Program
個人ワーク×グループワーク
自身の再発見、
そしてHRのプロとして会社と社会に貢献できる人財へ
企業内研修では、参加者自身の自己分析から始まり、自分の再発見と成長、そして人事のプロフェッショナルとして会社や社会に貢献する人材をめざすプログラムになっています。
英語de人事®では【企業内研修】と【個人向け講座】をご用意しております。
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1企業から5名以上の参加
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企業様に沿ったカスタマイズが可能
の場合、【企業内研修】をおすすめしております。
同企業内から2～3名の参加者の場合は、個人向けオンライン講座「ラーニングポッド」がおすすめです。
プログラム詳細
対象者：
グローバルHRMに関する基本的知識を身に付けたいビジネスパーソン、学生など
英語でグローバルHRMの実践を迫られている海外赴任中のラインマネージャー
海外赴任予定のビジネスパーソン
グローバルHRMの政策制度を企画・策定しなくてはならないコーポレート本社の人事担当者
グローバルな場面でHRの会議を持つ必要のある人事担当者
英語レベル：
英語レベルは普段仕事で英語を使っている方、また相手の話していることが6～7割理解できる方であれば受講いただけます。
企業内研修
受講される方の英語レベルに合わせたプログラム作りが可能です。一度ご相談ください。
個人向けオンライン講座
無料公開中の英語音声テキストを参考にしてください。
日程：
企業内研修
カスタマイズ可能、各企業様に合わせてプログラムを構成しています
個人向けオンライン講座
約4カ月
目的：
グローバルHRMの理論及び概念についての理解を深め、世界で通用する人事のプロフェッショナルをめざす
運営：
本プログラムはグラマシーエンゲージメントグループ株式会社が運営しております。
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コンサルティング、トレーニング、ファシリテーション、コーチング及びライティング事業を通して
お客様であるビジネスパーソンの皆様をLearningと、Growthと、Influenceで支えます。
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