外国人&日本人合同グローバル育成研修及び会議のファシリテーション

TIPS 日本在住15年、人気ファシリテーター、ブライアン・シャーマンが語る

第1回:グローバルトレーニングで言語の壁をいかに乗り越えるか

Volume 1: Language should not be a barrier for conducting global training

With excitement and enthusiasm, I have spent my career working with globalizing Japanese companies. For the past ten years, as the President of Gramercy Engagement Group, I have had the fortune of presiding over various training events and global meetings. In these cases, I have acted as a bridge between the headquarter operations here in Japan and the employees of the overseas subsidiaries. In this column, I would like to share some ideas and advice for smoothly conducting such cross-border initiatives.

In this first Volume, I will write about overcoming the language barrier in global training programs.

「HRpro」2019年1月21日より抜粋
www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=1688


記事一覧

日本最大級の人材ポータル
「HRpro」1月21日(2019)
Volume 1: Language should not be a barrier for conducting global training
第1回:グローバルトレーニングで言語の壁をいかに乗り越えるか
記事
日本最大級の人材ポータル
「HRpro」2月4日(2019)
Volume 2: How to plan for a training in which everyone can actively participate
第2回:誰もが積極的に参加する研修の作り方
記事
日本最大級の人材ポータル
「HRpro」2月18日(2019)
Volume 3: Career development as an element of an HR sponsored training
第3回:人事主導の研修における、キャリア開発の在り方
記事
日本最大級の人材ポータル
「HRpro」3月11日(2019)
Volume 4: Disseminating the Corporate Philosophy of your Company
第4回:企業理念の浸透を図る
記事
日本最大級の人材ポータル
「HRpro」3月25日(2019)
Volume 5: Leadership Development as an element of Global Training
第5回:グローバルトレーニングの一環としてのリーダーシップ育成
記事